美资制造商捷普的无锡工厂在iPhone 6 和6 Plus发布后不久，被非政府组织指出劳动违法行为。这和去年9月、iPhone 5S和5C前的情况如出一辙。

总部位于纽约的中国劳工观察9月25日出炉的一份调查报告揭露，捷普无锡生产iPhone 6外壳的工人，为了赶工在不安全的工作条件下，每周高强度工作77小时。但即使每月加班158个小时（法定上限的四倍），他们仍然挣不到当地的平均工资。

该报告详细列举了多项无锡捷普的劳动侵权问题，包括对孕妇和少数民族的招聘歧视，招聘时乱收费用，缺少安全培训，篡改培训文件，不安全的工作条件，超过法定上限的加班，超强压力的工作并被缩短休息时间，生活条件差，不得不靠超时加班来换取基本的生存工资。

这是该组织继去年9月后第二次调查生产iPhone外壳的无锡捷普。该组织称，时隔一年，问题几乎没有什么改善。事实上，相比2013年，今年又有一些新的更恶劣的侵权问题出现。工人被强制更长时间的加班（加班时间最高达到每月158小时）；在在建厂房里工作，生产线周围的天花板甚至掉下来；工人工作时禁止谈话和张望。

该组织称，这些行为完全违反了苹果公司对工人工作条件的承诺，更违反了中国劳动法。该组织强调，两次调查都是在苹果公司发布新产品的赶工时间。

捷普美国总部的投资者关系和传播高级副总裁Beth Walters在发给《塑料新闻》的声明中表示，听到这样的指责很令人不安。她表示，该公司对此类报告非常重视，如果任何一项指责是真实的，没有达到我们的高标准，一定会快速整改。

她补充说，该公司社会和环境责任副总裁专门负责调查此类指控。

“我们只有一个很简单的准则：做正确的事情。这是我们企业文化的支柱，全公司各个层级都需做到。我们不是完美的，但努力争取。”

虽然iPhone 6的外壳是金属的，但该厂从事大量的注塑生产。

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